CASE 01オープンスカウト ／ BtoB SaaS・正社員 80 名
職種名ではなく「やっていること」で探し、3 か月で FDE が決まった
27
面談
3
選考エントリー
1
採用決定
「紹介経由は FDE の説明から。こちらは最初から「現役の FDE プレイヤー」というリストが来ました。」同社 CTO
凄腕ヘッドハンターの
リサーチャーを、社内に。
媒体の中も、外も、一度会った人も。
動き出した瞬間をつかんで、貴社の名前で届けます。
スカウト返信率
20%
面談設定率
1.5倍
人物データ
100万人
初回の打ち合わせに、候補者リストをお持ちします
AI とプロの RPO パートナーが、
ターゲットにマッチした候補者を、面談までお届けします。
最初に要件をすり合わせたら、あとは毎朝この 4 ステップが回ります。
人がやるのは、AI の判定を見て「送るかどうか」を決めることだけです。
AI と採用のプロのリサーチャーが、
3 つの場所を探しにいく。
凄腕ヘッドハンターの組織で、リサーチャーがやっていること。それを AI と採用のプロで、貴社の中にインストールします。
01スカウト代行（媒体の中）
媒体の中を、毎朝速く。
ご契約中のスカウト媒体を、毎朝 人と AI が巡回します。新着と経歴書の更新を拾い、要件ごとに ◯✕ を付けて、候補者ごとの文面まで用意。毎日 30〜60 分かかっていた候補者探しが、5〜10 分で終わります。
毎朝の巡回要件ごとの ◯✕10〜20 秒で文面送信・日程調整の代行
候補者 A が経歴書を更新
今朝 7:30 の巡回で検知
A
要件に合う
必須 ◯ ／ 歓迎 ◯ ／ 給与 △
02オープンスカウト（媒体の外）
媒体の外まで、広く。
SNS や技術ブログなど、本人が公開している情報をまとめた人物データから、媒体に登録していない人まで探します。連絡は貴社の代表や事業責任者の名前で、SNS から。返信率は最大 20% です。候補者は 1 社専属で、他社には渡しません。
公開情報の統合媒体に未登録の人貴社の名前で連絡1 社専属
人物データの主な取得元
ほか、本人がインターネット上に公開している情報
媒体に未登録の人
03ナーチャリング（一度会った人）
一度会った人を、動いた日に。
カジュアル面談で「今ではない」と見送った人とも、接点を保ち続けます。当社独自の転職トリガーで動き出した瞬間をとらえ、その日のうちに貴社の名前で連絡。凄腕ヘッドハンターが実際にやっている方法を、仕組みにしました。
ATS の過去候補者独自の転職トリガー3 か月に 1 回の接点
3 月
カジュアル面談
「今ではない」と見送り
3〜9 月
接点を保つ
3 か月に 1 回、近況を届ける
9 月 12 日
転職トリガーを検知
当社独自のシグナルで、動き出しをとらえる
同じ日
貴社の名前で SNS から連絡
そのまま面談へ
動き出したその日に
スカウト返信率は、最大 20%。
エージェントとは、持ち方が違う。
スカウトの返信率
20%
オープンスカウト（当社の運用実績）
オープンスカウト20%
媒体スカウト（一般的な目安）約 3%
| エージェントに頼む | Hiremate で社内に持つ | |
|---|---|---|
| 探す範囲 | エージェントの登録者 | 市場全体から、貴社の要件で |
| 候補者 | 他社にも紹介される | 1 社専属で、他社に渡さない |
| 届くときの名前 | エージェントから | 貴社の代表・事業責任者から |
| 手元に残るもの | 残らない | 候補者リスト・文面・運用データ |
決まったのは、
転職活動をしていなかった人。
CASE 02オープンスカウト ／ ディープテック・正社員 150 名
全国で数百人規模の専門人材から、6 か月で事業開発責任者が決まった
22
面談
2
選考エントリー
1
採用決定
「一度諦めたポジションで、動くとは思っていませんでした。採用計画に戻せたこと自体が成果です。」同社 代表取締役
ハイクラス・専門人材のための仕組みです。
どの企業もまだアプローチできていない、ハイクラスの潜在層に届く採用手段です。
貴社がやるのは、候補者判断と面談だけ。
01
AI
- 毎朝、候補者を集める
- 要件ごとに ◯✕ を付ける
- 候補者ごとに文面を書く
02
採用のプロ
- 要件と探す条件を決める
- 貴社の名前で送り、返信する
- 日程を調整し、毎月振り返る
03
貴社
- 候補者判断
- 面談し、採用を決める